Etre dans un endroit où il est agréable de travailler, passe par recruter des personnes avec qui il est agréable de collaborer.

Nous croyons au talent unique de chacun de nos collaborateurs. Ils sont les acteurs de la performance de nos entreprises, de l’excellence de notre service clientèle et le reflet de notre culture du travail. C’est pourquoi en tant que Groupe, nous visons à créer des opportunités pour chacun d’eux afin qu’ils puissent grandir et s’épanouir au sein d’un environnement collaboratif, inclusif et sain.

Au sein du Groupe Currimjee, nous croyons en la responsabilisation et l’engagement de nos collaborateurs. Nous vous invitons à laisser parler votre esprit curieux et votre perspective unique pour donner le meilleur de vous-même. Que vous travailliez à nos côtés pour une année ou pour la vie, nous investissons en vous pour vous permettre d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels à travers des formations, ateliers, programmes de leadership, et plus encore.

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe avec des expériences, des parcours et des compétences variées. Nous sommes respectueux, intègres et agiles, et croyons en la célébration des succès comme des échecs ensemble. Nous travaillons dur, mais le faisons avec le cœur. C'est ce qui nous motive et fait du Groupe Currimjee un endroit où il est agréable de travailler.

E-Skills et approche F&D

Notre stratégie de formation et développement vise à former des équipes talentueuses, engagées et agiles, capables de répondre aux besoins et exigences du Groupe. Nous créons des opportunités d'apprentissage pour nos collaborateurs à travers des formations et des programmes de développement sur mesure. En s'associant à des formateurs expérimentés, E-Skills Ltd, notre institution de formation interne, offre des contenus de formation aux employés de Currimjee Jeewanjee. Ils répondent à des défis commerciaux spécifiques au Groupe et visent à normaliser les standards de performance et de comportement. Certaines des formations dispensées par e-Skills, axées sur les compétences en leadership, l'alignement des comportements sur nos valeurs et la mise en place d’une approche centrée sur le client, ont eu un impact considérable sur nos performances.

Programme de bien-être de nos collaborateurs, sécurité et santé

Promouvoir la santé et le bien-être de chacun : un aspect essentiel pour retenir et engager nos collaborateurs – et plus particulièrement dans le contexte de la pandémie de Covid-19. Plusieurs initiatives ont été instaurées dans le cadre de notre programme de bien-être, avec un accent mis sur le bien-être mental, à travers des campagnes de sensibilisation, des sessions de conseil individuelles menées par un thérapeute qualifié, des cours de yoga portés sur la gestion du stress, et de la flexibilité dans le travail, afin de promouvoir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Pour garantir un environnement de travail sain à nos collaborateurs, les considérations de sécurité et de santé font partie intégrante de notre processus décisionnel. Notre politique de santé et de sécurité définit les meilleures pratiques et assure leur alignement sur les réglementations locales. Des programmes de formation continue et de sensibilisation aux problématiques de santé sont également menés.

Depuis plusieurs années, des enquêtes annuelles sont menées par le Groupe Currimjee en vue de mesurer le niveau d'engagement des employés sur leur lieu de travail. Avec le soutien et la collaboration de la direction le Groupe s'efforce en permanence d'améliorer et de rendre plus cohérente l'expérience des employés à travers à des plans d'action bien définis portant sur l'engagement des employés.

Ces derniers sont invités à partager leur expérience et à donner leur avis sur des dimensions relatives à leur environnement de travail, notamment sur la collaboration, le respect et la reconnaissance, ou encore les opportunités de développement.